A IBM iniciou um novo programa de treinamento que reduzirá o salário dos funcionários participantes em 10%.
Uma cópia do memorando de 12 de setembro, visto por Computerworld. Foi enviado para os funcionários da IBM em seu grupo de terceirização estratégica de Serviços Globais de Tecnologia. O memorando enviado aos funcionários afetados começa dizendo ao trabalhador que uma avaliação revelou "que alguns gerentes e funcionários não acompanharam o ritmo com a aquisição das habilidades e conhecimentos necessários para lidar com as necessidades dos clientes em mutação, a tecnologia e as exigências do mercado".
Em seguida, diz ao destinatário que "você foi identificado como um desses funcionários" e diz que a partir de meados de outubro até o final de março, "você vai dedicar até um dia por semana", ou até 23 dias úteis total , "Para se concentrar em aprendizagem e desenvolvimento."
Mas a IBM está acoplando este treinamento com uma redução salarial de seis meses. A frase-chave no memorando é a seguinte: "Enquanto você passa parte de sua semana de trabalho em atividades de aprendizado e desenvolvimento, você receberá 90% de seu salário base atual."
O salário será restaurado para a taxa plena a partir de 1 de abril de 2015.
Perguntado sobre o programa, a porta-voz da IBM, Trink Guarino, disse que a empresa "está implementando um programa de desenvolvimento de habilidades para um pequeno número de funcionários de terceirização estratégica dos Estados Unidos. Analítica, móvel e social ".
Houve reação negativa de alguns funcionários da IBM.
Um profissional de TI da IBM, que pediu para não ser identificado, disse que estava "chocado" para ser adicionado à lista, especialmente porque seu trabalho tem sido consistentemente elogiado pelos gerentes.
Ao reduzir o pagamento "por um montante significativo", a IBM está agindo "na esperança de que os funcionários não serão capazes de sustentar esse pagamento e decidir sair, isentando a IBM de deixá-los ir e ter que pagar a separação", disse o empregado .
Uma fonte familiarizada com o programa disse que a porcentagem de funcionários afetados é pequena, em um único dígito.
Enquanto os empregados podem ver o corte salarial como injusto, a redução salarial é vista pela administração como uma forma de "co-investimento" de funcionários em treinamento e como uma alternativa melhor ao despedimento e contratação de funcionários com as últimas habilidades. Não é que esses funcionários não tenham habilidades, mas eles não necessariamente têm os que são necessários hoje, disse a fonte.
O AllianceIBM recebeu queixas de seus membros, e compartilhou alguns daquela reação.
Escrevi um funcionário: "Passei todo o ano de 2014 melhorando minhas habilidades e meu gerente revisou e aprovou minha 'atualização de habilidades'. Recebi o reconhecimento este ano por compartilhar minha experiência e me ofereci para ser um mentor quando perguntado. Então, onde estão faltando minhas habilidades? "
Lee Conrad, coordenador nacional da Alliance, um dos funcionários da Communications Workers of America, disse que "os funcionários da IBM não têm nenhum problema com o aprendizado de novas habilidades, mas combinar isso com um corte salarial é ultrajante e inaceitável. Com cada nova bofetada no rosto como este ", disse Conrad. "A IBM precisa estar atenta para desmoralizar os trabalhadores e prejudicar os clientes", disse ele.
Patrick Thibodeau abrange computação em nuvem e aplicações empresariais, terceirização, políticas de TI do governo, centros de dados e questões de força de trabalho de TI para a Computerworld.
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